Na zestien jaar als manager gewerkt te hebben in vaste dienst vond ik het tijd voor verandering. Ik wilde een nieuwe uitdaging, andere organisaties leren kennen en mezelf verder ontwikkelen. Het starten van mijn eigen bedrijf biedt mij de mogelijkheid om andere organisaties te ontdekken, interessante opdrachten aan te nemen en mezelf te blijven ontwikkelen. Mijn hart ligt in de zorg. In dat werkveld voel ik me als een vis in het water en kan ik het beste mijn kennis en kunde inzetten. Ook onderwijs en welzijn zijn werkvelden, waar ik ondersteuning aan medewerkers in aanbied. Thema’s of processen, waarbij ik inzetbaar ben, zijn bijvoorbeeld zelforganisatie, veranderprocessen, samenwerken, verantwoordelijkheid dragen en nemen, eigen kracht, time-management, communiceren en oplossingsgericht werken.
Kernwaarden: 
Optimisme is een kernkwaliteit, net als daadkracht. Ik ben betrokken bij mijn werk en mijn collega’s en vind persoonlijk contact waardevol. Eerlijkheid en transparantie zijn belangrijk voor me. Ik doe mijn werk op mijn eigen wijze en dat maakt mij soms eigenwijs. Zowel in mijn werk als privé ben ik zeer loyaal naar de mensen om mij heen. Ik zoek naar mogelijkheden om dingen te laten slagen, kijken hoe iets wel lukt.
Drijfveren:
De motivatie voor mijn werk haal ik uit de cliënten, voor wie ik werk. Dat is vaak de kwetsbare medemens, maar kan ook de medewerker zijn. Ik streef naar zo goed mogelijke kwaliteit, zodat de mensen om mij heen (en ik ook) het beste uit zichzelf kunnen halen. Groei en ontwikkeling vind ik belangrijke aspecten voor mezelf in het leven en dat stimuleer ik ook bij anderen.